Concorso 510 posti Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle entrate ha avviato una selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 510 unità, per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario, per attività amministrativo – tributaria.
Il numero dei posti è così ripartito:
- Emilia Romagna – posti n. 60
- Friuli Venezia G iulia – posti n.20
- Lazio posti n. 30
- Liguria posti n. 30
- Lombardia posti n 115
- Marche posti n. 15
- Piemonte posti n. 60
- Provincia Autonoma di Bolzano posti n. 15
- Provincia Autonoma di Trento posti n. 15
- Toscana posti n. 60
- Umbria posti n. 20
- Valle d’Aosta posti n. 10
- Veneto posti n. 60
TITOLI RICHIESTI:
diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio o diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una università o altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I livello, denominati laurea (L), previsti dall’art. 3 del regolamento adottato dal Ministro dell’Università, dell’Istruzione e della Ricerca con decreto del 22 ottobre 2004, n. 270
PROVE:
La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva atti tudinale , che consiste in una serie di quesiti a risposta multipla e miraad accertare il possesso da parte del candidato delle attitudini e delle capacità di base
necessarie per acquisire e sviluppare la professionalità richiesta
b) prova oggettiva tecnico – professionale:
consiste in una serie di quesiti a risposta
multipla per accertare la conoscenza delle seguenti materie:
- diritto tributario;
- diritto civile e commerciale;
- diritto amministrativo;
- elementi di diritto penale;
- contabilità aziendale;
- organizzazione e gestione aziendale;
- scienza delle finanze;
- elementi di statistica.
c) tirocinio teorico – pratico integrato da una prova finale orale.
Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici dell’Agenzia ed è finalizzato averificare nelle concrete situazioni di lavoro,sulla base di metodologie e criteri predeterminati dall’Agenzia, l’abilità del candidato ad applicare le proprie conoscenze allasoluzione di problemi operativi, nonché i comportamenti organizzativi
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